Tarkim lengvai ar sunkiai – žmonės jungiasi prie jūsų verslo. Per kelis mėnesius žiūrėk ir keliasdešimt susidaro. O pinigų iš to kaip nėra, taip nėra... Pamažu išaiškėja, kad komanda žymiai mažesnė, nei rodo skaičiai.
Kodėl gi žmonės tampa neaktyvūs, ar visai pasitraukia iš tinklinio marketingo?
1. Jie tiesiog nėra verslūs.
2. Jie suranda kitą galimybę, kur taps”turtingesni greičiau”.
3. Jiems nepadeda pasikvietęs žmogus.
4. Trūksta žinių apie verslą (kaip pritraukti žmones, kaip pristatyti)
5. Per daug spaudžiantys „rėmėjai“
Na, jei jus paliko dėl pirmų dviejų priežasčių – nelabai ką padarysi. Bet jei dėl kitų – jūs turite rimtų problemų... tai verslas, kur nuolatinis mokymas ir lyderystė savo žmonėms yra itin svarbu.
Dar vienas svarbus dalykas tuo atveju, jei žmogus nusprendžia „nedaryti verslo“ – jei produktai yra geri, jis lieka lojaliu klientu. Tai realu tuo atveju, jei nežadėjote „aukso kalnų“ ir jis nenusivylė dėl to tinkliniu marketingu apskritai.
Štai ir aš – girdžiu kaip žmonės pradėję veiklą kartu su manim turi „priregistravę“ 30 žmonių, kurie... daro apyvartą tokią kaip mano 5…
Kokybiški santykiai kuriami pamažu. Niekas nenori naujo viršininko sau „ant galvos“, tačiau kartais sveikas „užpakalio patarkavimas“ duoda rezultatų. Tikrai – kai kurie žmonės nemoka dirbti savarankiškai... Neseniai turėjome nedidelį „pasidalinimo patirtimi“ vakarą. Nagrinėjome situacijas, kas nesiseka, kaip sukurti situacijas, kaip kalbėti. Kaip svarbu planuoti ir paskirti tam tikrą laiką darbui – kitaip gali pasirodyti, kad dirbi visą laiką, o rezultato –jokio. O pabaigai – uždaviau keletą klausimų – kiek nuveikta per praėjusią savaitę... Atlikto darbo kiekis buvo tiesiogiai proporcingas nusiskundimų, kad nesiseka kiekiui. Čia belieka prisiminti puikią rusišką patarlę, kurią išgirdau pati per panašų motyvacinį renginuką – „tarp užpakalio ir sofos dolerio neprakiši…“
Bet šį kartą ne apie tai – o apie tai, kad savo žmonėms reikia bent kartą per savaitę paskambinti. Padėti susitikti. Iš pradžių dažnas nenori tokios pagalbos, tačiau reikia vis nepamišti pasiūlyti. Kartais net vienas ar du bendri susitikimai padaro stebuklus. Svarbiausiai išlaikyti savo žmogaus kompetenciją, leisti kalbėti. Ir dar – santykiams labai padeda susitikimai ne apie darbą :) Jei pamažu tapsite draugais – ir dirbti bus lengviau.