Vieno lygio (Unilevel)
Jis pakankamai paprastas ir leidžia turėti tiek žmonių savo komandoje, kiek gaunasi ir tiek plačiai, kiek norisi. Ką reiškia „plačiai“? Jei jūs pritraukiate 27 žmones, jūs galite būti jų tiesioginis „rėmėjas“. Taip pat šis planas leidžia eiti “gilyn“ kiek tik išeina, tačiau einant gilyn (kai jūsų žmonės prisijungia naujus ir naujus po savimi) išmokamų procentų dydis mažėja ir nustojama mokėti nuo pvz., 5 ar 7 lygio po jumis. Kartais šis planas yra tobulinamas ir darant didesnes apyvartas didinamas išmokamas procentas, mokami papildomi bonusai.
Vienas iš pagrindinių trūkumų yra tai, kad visi besiregistruojantys pas vieną rėmėją tampa konkurentais, tai ypač aktualu jei dirbti pradeda giminaičiai – pavyzdžiui su jumis pradėjo dirbti du jūsų pusbroliai ir jūs visi bandysite įkalbinti likusius savo giminaičius pirkti iš jūsų, o ne iš pusbrolio.
Privalumas – papasakoti labai paprasta – kuo daugiau pritrauki, tuo daugiau turi. Planas labai tinkamas patyrusiems, aktyviems žmonėms. Vienas iš būdų jame sėkmingai dirbti – ieškoti nepažįstamų žmonių ir taip eliminuoti konkurenciją.
Laiptų / atsiskyrimo planas (Stair-Step/Breakaway)
Jo pradžia kiek primena vieno lygio planą, tačiau vėliau, įvykdęs „kvalifikacinius“ reikalavimus distributorius atsiskiria nuo savo rėmėjo ir gauna didesnius procentus. Taip jam yra didesnė motyvacija dirbti, na o rėmėjas nelieka nuskriaustas – jam lieka tam tikri procentai nuo buvusios organizacijos, tačiau suma tikrai sumažėja, todėl yra skatinama nesustoti ir atsivesti bei auginti naujas linijas. Tai seniausias ir labiausiai laiko išbandytas planas.
Trūkumas – sunku paaiškinti naujam žmogui. Gali būti didesni mėnesio pirkimo reikalavimai. Tinkamas geriems pardavėjams.
Matricos planas (Matrix arba Forced Matrix)
Pagrindinis jo bruožas – yra nurodoma kokio platumo ir kokio gylio organizaciją galima kurti, kad gautum atlyginimą. Pavyzdžiui 3 x 5 reiškia, kad gali registruoti po savimi 3 žmones, o organizacija turės 5 lygius. Taigi jūs esate "verčiamas" padėti savo komandai ir visi nauji žmonės, kuriuos pritrauksite bus registruojami jau po jūsų pirmuoju lygiu. Atsiranda „perpylimo“ (spillover) efektas (kaip ir dvinariame plane), kurio privalumas, kad kuriamas komandinis darbas. Taigi, kai jūsų pirmoji linija baigta, jūsų tikslas yra mokinti ir padėti jiems toliau pildyti matricą. Kadangi skiriasi komisinių dydis nuo matricos lygių, gali kilti pagunda padėti tik kaikuriems savo žmonėms. Kai kada pirmoji linija yra gana didelė, o ir planą ne taip paprasta paaiškinti. Siauresnė ir gilesnė matrica geriau ne platesnė negili.
Dvinaris planas (Binary)
Jame jūs galite po savimi turėti tik du „darbuotojus“. Visi kiti, kuriuos jūs pritrauksite bus registruojami gilyn ir papildys jūsų „darbuotojų“ komandas. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad jūsų rėmėjas ir net jūsų rėmėjo rėmėjas nudirbs už jus visą darbą. Jūsų užduotis yra subalansuoti savo „kojų“ apyvartas ir pasiekti tam tikrą kiekį taškų, kada išmokami pinigai. Tai dar labiau skatinama padėti savo „silpnesnei kojai“. Išmokama paprastai kas savaitę, tačiau savaitės išmoka ribojama iki kelių tūkstančių dolerių (neblogai ir tiek :)). Tikrai rimtiems darbuotojams paprastai leidžiama atidaryti naujas „kojas“ ir gauti pajamas iš kelių „centrų“.
Vidutinis tinklinės rinkodaros darbuotojas pritraukia 2-3 naujus narius. Tad atrodo idealu, kad įdėjus tiek pastangų visą kitą darbą atliks sistema. Deja, viskas ne taip paprasta kaip atrodo – kitaip ir milijonierių pasaulyje būtų daugiau. Paprastai yra keliami reikalavimai, kad kiekviena jūsų „koja“ surinktų tam tikrą taškų kiekį, jei norite gauti savo savaitinę išmoką. Taigi, net jei virš jūsų esantys žmonės aktyviai pildys jūsų vieną iš kojų, antrąją teks lipdyti pačiam su savo komanda.